選人標準：以德為重，德才兼?zhèn)?/div>
用人原則：知人善用，適才適用场靴；用人所長，容人所短靡馁；能者上，平者讓机久，庸者下臭墨。
員工考核標準：“德、能蕴莉、績”——績效優(yōu)先翰蛔，兼顧態(tài)度與能力。
員工素養(yǎng)基本要求：誠信仓突、省思痰汰、好學(xué)、上進
員工追求：強健身心绊削，磨礪意志凑戏，激發(fā)潛能，建立正確的價值系統(tǒng)制棉、思維與行為模式裆机，締造輝煌的職業(yè)生涯和健康豐盛的人生
做事方法：全程控制，階段評估诸晃，結(jié)果與過程并重狼憋。
做事情風格：言必行，行必果益命，果必優(yōu)奖瞳；不推諉，不拖沓箕慧，不投機
公司管理理念：用適當?shù)娜朔颍竭m當?shù)奈恢茫谶m當?shù)臅r機，用適當?shù)姆椒ㄕ缎埽鲞m當?shù)氖峦妫咽虑樽龅轿?mdash;—為員工和企業(yè)建立自動 成功機制
公司人力資源觀：人才是企業(yè)興衰之本，企業(yè)是人才遠航之舟粉渠，同舟共濟方達彼岸分冈；待遇留人、事業(yè)留人渣叛、感情留人丈秩、氛圍留人
員工職業(yè)道德觀：敬業(yè)、忠誠淳衙、主動、負責饺著、廉潔箫攀、勤奮
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